El despido de 20 días en manos de los Jueces.

Fecha: 03-08-2010

Tras una sesión caótica, el grupo parlamentario socialista logró salvar por la mínima la reforma laboral en el Congreso. Mínima, porque tan sólo los diputados del PSOE votaron a favor del proyecto de ley.

No obstante, la sonora abstención de los nacionalistas vascos y catalanes fue la clave para que el texto siga ahora su tramitación en el Senado.

El PNV sacó adelante una nueva redacción del despido objetivo por causas económicas que, pese a ser modificada, sigue dejando en manos de los jueces la decisión final de que un trabajador pueda ser despedido con 20 días de indemnización y, según los expertos, es caldo de cultivo para la litigiosidad. Este punto ha sido uno de los caballos de batalla de la reforma laboral.

Finalmente, podrán recurrir al despido de 20 días las empresas que demuestren “pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo”. Las compañías deberán justificar que de los datos aportados “se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado”. Se eliminan de la redacción anterior las pruebas de “falta persistente de liquidez y la caída relevante de beneficios”.

Cabe recordar que una de las razones por las que el despido objetivo no se utiliza en la práctica es que, en caso de conflicto, los magistrados tienden a preservar el derecho del trabajo y, por tanto, califican la extinción del contrato como improcedente (lo que da derecho a 45 días de indemnización).